性行为不端的强制报告

参议院法案212:雇员强制报告

自2019年9月1日起生效的德克萨斯州法律(SB 212)要求德克萨斯州公共部门的员工包括塔兰特县学院员工在内的高等教育机构的员工来报告被观察到的事件或被合理认为是可信的信息:

against a student or employee.

他们必须立即向学院第九条协调员或副主任报告该事件 Title IX Coordinator.

从2020年1月1日起，这是一项针对员工未能做到这一点的轻罪做报告或做虚假报告. 费用是给需要的人的作报告而故意不作报告，意图伤害或欺骗，或故意做出虚假的报告.

如果被证明该员工隐瞒了需要报告的事件，学院必须终止任何员工的决定，根据学院的纪律处分程序，对未作出规定的报告. Student workers 不包括在强制性报告的雇员名单中.

To report a Title IX incident, 完成在线事故报告表格并选择标题IX以表明您要提交的事件报告类型.

一旦报告提交，学院将按照调查步骤进行按照众议院1735号法案的要求处理.

虐待或暴力，或威胁虐待或暴力，对一个人演员有或曾经有过浪漫或亲密的社会关系.
Source:Education Code 51.9366(a)(2); 19 TAC 3.13(a)

未经本人同意与他人发生性接触或性交，包括违反个人意愿的性接触或性交，或在当事人没有能力同意这种接触或性交.
Source: Education Code 51.9366(a)(4); 19 TAC 3.13(c)

不受欢迎的、基于性别的言语或身体行为:

Source: Education Code 51.9366(a)(5); 19 TAC 3.13(d)

针对一个人的行为会让一个理智的人感到恐惧为了个人的安全或遭受重大的精神痛苦.
Source: Education Code 51.9366(a)(6); 19 TAC 3.13(e)

SB 212有一项豁免条款，它不仅影响学院的员工， and applies to any person:

这些人"豁免民事责任和犯罪的刑事责任可处以罚款的只有“那”，否则可能招致或施加的结果 of those actions."

sb212还保护这些个人免受学院的纪律处分他们在哪里注册或者在哪里工作. 他们受到“任何违规行为”的保护 […]该机构的行为准则合理地与该事件相关休学或开除学籍都不是可能的惩罚."

大学也不能惩罚或歧视“出于善意”的员工提交强制性报告或“配合调查，纪律程序，或者与“强制报告”有关的司法程序. These protections do not 扩展到延续或据称延续所报告的事件的个人.

此外，一项相关法律(众议院法案1735)保护学生的机密性以及被指控为受害者的员工以及举报性行为的员工和学生骚扰，性侵犯，约会暴力，跟踪.

学院区指派以下人员协调工作遵守1972年修订的教育修正案第九条:

Osvaldo Gomez, MSW
地区员工关系总监
Title IX Coordinator
817-515-5041
Fax: 817-515-0192
osvaldo.gomez@alabamacommercialrealestate.net

Peter Fiannaca
学生行为与预防教育主任
817-515-6649
peter.fiannaca@alabamacommercialrealestate.net

Leon Minor
学生行为与预防教育主任
817-515-7141
leon.minor@alabamacommercialrealestate.net

Belinda Lopez
学生行为与预防教育主任
817-515-4827
belinda.lopez@alabamacommercialrealestate.net

Kecia Baker-Morris
学生行为与预防教育主任
817-515-3215
vekeisha.baker@alabamacommercialrealestate.net

Jeronimo Aviles
学生行为与预防教育主任
817-515-1331
jeronimo.aviles@alabamacommercialrealestate.net

Updated March 11, 2022